ЦБТ Центр биржевых технологий

Новинки рынка труда: что изменилось после карантина

Введение карантина серьезно отразилось на рынке труда. Какие-то отрасли пострадали от кризиса больше всего, какие-то пережили его без потерь. Люди стали чаще искать удаленную работу. Некоторые компании поставили набор нового персонала на паузу, кто-то прибегает к сокращениям. Кто-то стал платить меньше, чем раньше.

Карантин очень быстро отобразился на рынке труда, в первую очередь на соискателях, говорит руководитель экспертно-аналитического центра grc.ua Юлия Дрожжина. В мае их активность выросла на 20% по сравнению с апрелем. Однако, по ее словам, это не всегда связано с отсутствием места работы. Так, по опросам grc.ua, среди пользователей их сайта сократили только 6% респондентов, а большинству работодателей удалось сохранить естественную текучку кадров (71%).

Максим Орыщак, аналитика «Центра биржевых технологий», отмечает, что карантин привел к тому, что спрос на рынке труда выше, чем предложение.

По данным work.ua, количество новых резюме в три раза превышает открытые вакансии работодателей на финансовом рынке.

Почти каждая четвертая компания прекратила найм персонала. Те фирмы, у которых был спрос на сотрудников, разместили на 30% меньше вакансий, чем было до пандемии. Но если взять как пример IT-сектор – то, в целом, количество вакансий там снизилось на 15%, тогда как на общем рынке — на 46%.

В плане материальной мотивации – ситуация еще хуже. По опросу grc.ua, в ближайшие месяцы 35,2 % работодателей собираются уменьшать размер оплаты труда. 64,7% надеются, что сохранят существующий уровень зарплат. Однако, почти 50 процентов респондентов сообщили, что уже снизили оплату труда своих сотрудников.

М. Орыщак отмечает: если говорить о заработных платах – наступило время работодателя. Сейчас, когда спрос на работу выше предложения, даже высококвалифицированных специалистов нанимают за меньшие деньги.

А вот Сергей Родлер, аналитик финансовой компании TeleTrade подчеркивает: трудная ситуация на рынке привела к тому, что ожидаемая зарплата соискателей снизилась примерно на 10%. Люди готовы трудоустраиваться, – даже если им будут платить меньше, чем на предыдущем месте работы.

Кого ищут?

Несмотря на общий спад во всех отраслях, некоторые чувствовали себя лучше, чем другие.

Так, в начале карантина отмечался всплеск активности в сфере IT. Тогда компании переходили на дистанционную работу, поэтому работодатели активно искали специалистов, которые могли бы подключать сотрудников к удаленным рабочим столам, решать технические проблемы и т.д.

Интересно, что финансовая сфера, по словам М. Орыщака, начала возвращаться к жизни уже спустя два месяца после ведения карантина. Начиная с середины мая,  количество новых резюме работников финансовой сферы на сайте work.ua по Украине выросло с 2,4 до 3,5 тыс.

Во время карантина бизнес стал активно развивать сегмент онлайн-доставки, а потому вырос спрос на логистов, водителей, курьеров – количество предложений для них увеличилось почти вдвое (на 95%). Тоже касается и административного персонала: переводчиков, секретарей, операторов колл-центров.

М. Орышак также отмечает, что за время карантина вырос спрос на службы охраны (отелей, предприятий, закрытых офисов). Владельцы опасались грабежей, потому сфере безопасности уделяли должное повышенное внимание. Был спрос и на курьеров: они доставляли заказы интернет- и продуктовых магазинов и еду из ресторанов. На такую работу нанимают без наличия специальности, или высшего образования.

Интересно, что, по словам С. Родлера, в регионах наблюдается стабильно высокий спрос на рабочие специальности, в том числе и в агропромышленном секторе, однако размер зарплат остается на довольно низком уровне.

Кто остался без работы

Главной проблемой, которую усугубил коронавирус, стала безработица.   Согласно опросу grc.ua, представители бизнеса и работодателей сообщили, что 7,6% компаний уже сократили персонал, а еще 21% не исключает возможности увольнений в ближайшие 1-2 мес.

По словам Ю. Дрожжиной, среди тех, кто пострадал больше всех и сократил больше всего вакансий – отели, рестораны, туроператоры, салоны красоты, мастерские по пошиву одежды и ремонту обуви, торговцы непродуктовыми товарами (стройматериалы, сигаретами, одежда, обувь, бытовая химия, косметика). Последние сократили предложения работы на время карантина почти на четверть. Правда, уже в мае ритейл стал оживать.

Правда, С. Родлер отмечает: учитывая высокую долю теневого сектора, оценить число людей, потерявших работу, сейчас крайне сложно.Но если брать средние оценки, то за время карантина число безработных увеличилось на 150-170 тыс. человек.

М. Орыщак тоже говорит, что достоверных данных по рынку труда Украины – не найти. Разные источники дают различную информацию. Но, согласно официальной статистике, по итогам апреля-мая количество безработных в стране выросло до 20%: из 17 млн. трудоустроенных украинцев работу потеряли 3,4 млн. человек.

Основные потери рабочих мест наблюдались в продажах, на производстве. Отсутствие спроса на различные услуги – это повод сократить штат. В лучшем случае, работодатели договаривались о возобновлении трудовых отношений с работником на этапе, когда в стране возобновится деловая активность. Таким образом, компании и предприятия сокращали расходы на трудовые ресурсы. И понимая, что спрос на их сотрудников в ближайшее время расти не будет, не боялись их потерять.

«Удаленка» стала популярной

Еще одним детищем карантина стал рост популярности работы в удаленном режиме.

Многие люди во время карантина искали несвойственную для себя работу. Вопрос был в том, чтобы продолжать зарабатывать на жизнь хоть чем-то, если нет возможности делать это привычным способом. Особенно популярными, по словам Ю. Дрожжиной, стали такие профессии: преподаватели, репетиторы, журналисты, маркетологи и PR-щики.

В результате, многие вошли во вкус и готовы продолжать работать в удаленном режиме и дальше.

Так, согласно данным grc.ua, более трети опрошенных (37%) оценили преимущества работы на «удаленке» и хотели бы трудиться так и дальше.

Почти каждый пятый (21%) респондент считает, что опасность вируса еще не прошла, а потому отменять удаленный формат – пока рано. Немного меньше (19%) участников не смогли привыкнуть к работе на дому, и хотели бы  побыстрее вернуться в офисы. Еще 15% опрошенных декларируют готовность к возвращению, но при условии, если работодатель осуществит дополнительные шаги для обеспечения защиты здоровья сотрудников. Среди других вариантов (9%) чаще звучат пожелания иметь гибкий график и смешивать работу на дому с офисной.

С. Родлер также отмечает, что компании стремятся перенести свою деятельность в онлайн, вследствие чего значительно вырос спрос на людей, занимающихся «раскруткой» и обслуживанием соцсетей: копирайтеры, таргетологи, SMM-менеджеры и тд. Данные профессии подразумевают удаленный характер работы, который полюбился украинцам: число запросов на «удаленку» увеличилось почти в два раза. С одной стороны, подобный формат позволяет снизить затраты работодателей, но с другой – страдает трудовая дисциплина и результативность. Так что в скором будущем стоит ожидать сокращения подобных предложений –  по мере того, как компании будут искать и находить необходимый баланс.

Прогнозы на будущее

С. Родлер полагает: в целом, наблюдаемая сейчас тенденция в Украине совпадает с общемировой – после массовых увольнений из общепита, ритейла и сектора услуг во время карантина компании вновь начинают набирать на работу людей. Но, учитывая падение доходов и шаткое финансовое положение фирм, мест может хватить далеко не всем. Поэтому работодатели будут выбирать людей с опытом. Меньше всего повезет молодым специалистам.

М. Орыщак считает, что, если говорить о заработных платах в перспективе на 2020 г., то государственные работники получать больше не станут. Сфера услуг также остается в состоянии стагнации. Даже специалисты IT-сектора, особенно те, которые только выходят на рынок труда, будут не самыми высокооплачиваемыми – из-за большого предложения рабочей силы.

Источник